Par sa décision du 20 juin 2019, la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) a jugé qu'une réglementation nationale qui réserve le bénéfice d'un complément de rémunération à  des fonctionnaires statutaires en excluant du bénéfice de cet avantage les agents contractuels recrutés par contrat à  durée déterminée est contraire au principe de non-discrimination.

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