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Actualités

jeudi 23 juin 2016

ATTENTION : pour les lauréats du recrutement sans concours ADJAENES !

Ci dessous, tu trouveras le courrier envoyé le 21 juin pour réponse pour le 27 juin dernier délai pour les demandes de vœux. Ces délais sont extrêmement courts et peut-être certains d’entre vous ne l’ont-ils pas encore eu. Or, le courrier affirme qu’une non-réponse au 27 juin équivaut à la perte de bénéfice du recrutement. C’est assez cavalier quand on sait que l’envoi du 21 parvient aux agents au mieux le 22 et que des délais d’acheminement peuvent être plus longs par La Poste. Outre le fait, que pour des raisons particulières, des collègues peuvent ne pas pouvoir répondre dans les délais.

Nous demandons à tout collègue lauréat qui n’aurait pas eu ce courrier de contacter au plus vite la DEPAP pour demander un délai supplémentaire, de nous signaler également par retour de mèl qu’ils n’ont pas encore eu ce courrier. Nous sommes disponibles pour toute démarche auprès du service gestionnaire. Quoi qu’il en soit le courrier ci-dessous peut être utilisé pour renvoyer vos vœux d’affectation, y compris par mel à la DEPAP. Rappelons enfin que la date du 27 juin est une date de gestion qui n’a aucune portée réglementaire qui s’impose aux autorités académiques.

courrier DEPAP aux lauréats ADJAENES 2016

mardi 21 juin 2016

Stage GRETA - lundi 20 juin 2016

jeudi 16 juin 2016

14 juin 2016 : une magnifique manifestation contre la loi "Travail" !

lundi 13 juin 2016

réunion des personnels de labos en établissements scolaires

Réemploi 2016 des agents non titulaires recrutés par le rectorat

Vous trouverez ci-dessous les documents nécessaires à votre réemploi 2016. Au cas où un avis défavorable serait indiqué lors de la demande de réemploi, merci de contacter, si vous le souhaitez, le SNASUB-FSU pour que nous intervenions.

MERCI DE NOUS COMMUNIQUER LES INFORMATIONS POUR QUE NOUS PUISSIONS DEFENDRE VOTRE DOSSIER :

FICHE DE SUIVI SYNDICAL RÉEMPLOI 2016 SNASUB-FSU (version pdf)

FICHE DE SUIVI SYNDICAL RÉEMPLOI 2016 SNASUB-FSU (version word)

Attention, les documents ci-dessous doivent parvenir au rectorat le 22 juin 2016.

Circulaire réemploi 2016

Formulaire réemploi CDD 2016

Formulaire réemploi CDI 2016

vendredi 10 juin 2016

Manif et Grève contre la loi Travail

mercredi 8 juin 2016

CAPA SAENES 8 juin : les résultats

Sommaire :

Page 1 : analyse des actes de gestion de la CAPA ; détachements renouvellements.

Page 2 : déclaration du SNASUB-FSU

Page 3 : tableau du mouvement intra académique 2016 ; coordonnées des commissaires paritaires.

Page 4 : tableaux d’avancement, liste d’aptitude, statistiques sur les 6 dernières années, SAENES titularisés

Page 5 : liste d’aptitude, lauréats d’examens et concours, requalification de C en B : mais où sont passés les 5 transformations d’emplois ?

Page 6 : informations sur les affectations après CAPA, liste des postes vacants, Barème académique de la Liste d’Aptitude SAENES.

Compte rendu de la CAPA SAENES 08.06.16 - MVT TA LA

vendredi 3 juin 2016

Bibliothèque de l'université de Caen : compte-rendu de la réunion d'information syndicale du lundi 30 mai 2016

Vous trouverez ci-dessous un compte-rendu de la réunion d'information syndicale du lundi 30 mai 2016 organisée par vos représentants du personnel SUD / SGEN-CFDT / SNASUB-FSU.

N'hésitez pas à réagir s'il ne vous parait pas conforme à nos échanges ou s'il manque des éléments qui vous paraissent importants.

Trois points ont été évoqués :

- 1 : la grille fonction documentation

- 2 : le plan bibliothèques ouvertes

- 3 : question diverse : la différence de cotation entre les postes de BIBAS

1. Grille fonction documentation

Il a d'abord été rappelé qu'à l'origine, la DRH ne disposait pour les personnels de bibliothèque que d'une grille "documentation" rassemblant tous les personnels de bibliothèque sans distinction entre les missions de chacun. La direction du SCD a donc jugé nécessaire de créer une grille détaillée avec rubriques et sous-rubriques (cf grille en PJ). Il est demandé à chaque agent lors de son entretien professionnel de remplir cette grille et de la remettre pour mi-juin. Le remplissage consiste à renseigner (en pourcentage) la durée passée à effectuer ses missions (colonne % ETP dédié) et aussi à renseigner la durée qu'il souhaiterait voir affecter à ses missions actuelles ou à des nouvelles (colonne % ETP souhaité). Un encart facultatif "observations de l'agent" est également disponible.

Les représentants du personnel ont jugé bon d'organiser un échange autour de cette grille pour plusieurs raisons.
Tout d'abord car cette grille est nommée OAD soit Outil d'Aide à la Décision. Mais à la décision de quoi ?? Première interrogation.
Ensuite il nous a semblé anormal d'avoir à renseigner un document détaillé sans qu'aucun texte d'accompagnement n'indique la finalité de cet OAD : ça va servir à quoi ?
Nous avons alors émis quelques hypothèses. La plus positive est la colonne "% ETP souhaité" qui permet à chacun d'exprimer ses souhaits et de voir éventuellement son métier évoluer. Mais pour cela, il existe l'entretien professionnel qui permet également d'évoquer l'avenir et une évolution de nos métiers... Un doublon donc ?
Ensuite d'autres hypothèses moins positives nous sont apparues et nous avons souhaité vous en faire part. Nous considérons que cette grille peut-être un outil très "performant" pour :
- mutualiser des fonctions ce qui pourrait déboucher sur la création de "pôles mono-tâches" (équipement, acquisitions, catalogage... par exemple)
- faciliter la mise en place du nouveau régime indemnitaire RIFSEEP = régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel. Tout un programme (d'injustices en perspective)...
- chiffrer le temps passé sur des missions bien spécifiques section par section, les comparer entre elles en terme de "rendement" et, pourquoi pas, considérer qu'un agent qui partirait (à la retraite ou par mutation) n'a pas besoin d'être remplacé.

Ce ne sont que des hypothèses (espérons-le) mais vraisemblables tout de même c'est pourquoi, suite à nos échanges, nous vous proposons différentes solutions :

- remplir cette grille si vous estimez qu'elle vous est bénéfique ainsi qu'à votre service.
- ne pas la remplir mais inscrire ce texte : "Le manque d'informations concernant la constitution, le sens et l'utilisation de cette grille ne me permet pas de la remplir dans de bonnes conditions."
- ne pas la remplir mais inscrire ce texte : "J'estime que l'exploitation des données qui pourrait être faite de cette grille est potentiellement dangereuse pour la pérennité de nos emplois donc je refuse de la remplir."
- ne pas la remplir avec un texte de votre choix.
- la remplir avec des lettres (A : mission principale, B : mission secondaire, C : mission très rare, D : mission réalisée uniquement en 2016).

Enfin, il a été souligné qu'il sera difficile pour un agent de contester une grille qu'il a lui même rédigée si jamais on se basait sur ce qu'il y a mis pour lui faire d'éventuelles remarques ou l'inciter à s'investir plus dans tel ou tel domaine alors qu'il ne le souhaite pas forcément.

Voilà, à chacun maintenant de décider en son âme et conscience !

2. Plan "Bibliothèques ouvertes"

Dans le cadre du nouveau plan gouvernemental « Bibliothèques ouvertes », un nouveau projet global d’extension des heures d’ouverture à Caen combinant l’ouverture du samedi toute la journée, une ouverture en soirée supplémentaire le vendredi et celle du dimanche a émergé. Il serait discuté au niveau de la COMUE. Les personnels et leurs représentants constatent que non seulement ils sont très mal informés mais qu’en plus ils n’ont pas été invités à en débattre. La discussion fait apparaître des inquiétudes sur l’avenir des métiers de la filière bibliothèque, le mot d’ordre actuel étant toujours plus d’ouverture sans professionnels supplémentaires. D’autres inquiétudes portent sur l’alourdissement de la gestion des emplois du temps des emplois-étudiants plus nombreux à la rentrée, dans un contexte de pénurie du personnel titulaire.
Il est confirmé qui ni Rouen ni le Havre n’ont souhaité répondre au plan gouvernemental jugeant qu’ils sont suffisamment ouverts.



La question est posée d’une forme de réaction : lettre ouverte, pétition, … ? A voir peut-être lors d’une prochaine heure d’information syndicale.

3. Question diverse : pourquoi une différence de cotation indemnitaire entre les postes de BIBAS ?

A l'heure actuelle, quelques postes de BIBAS sont "sur-cotés" par rapport aux autres sous prétexte de "fonctions transversales". Or il apparait que chacun des postes de BIBAS (mais aussi bien sûr d'autres filières et d'autres catégories) présente également des fonctions transversales. Nos différents débats ont débouché sur un constat commun : il est anormal que certains postes soient sous-cotés. Ainsi, il a été décidé de rédiger un courrier (accompagné ou non d'une pétition, à voir) demandant au plus vite de rétablir une stricte égalité en matière indemnitaire entre tous les postes de BIBAS. Il est bien évident que la cotation demandée sera la plus haute, il est hors de question de niveler par le bas et de faire baisser l'indemnité des quelques collègues qui occupent un poste "sur-coté".

La réunion a duré une heure, nos échanges ont permis d'y voir plus clair sur ces différents points. Nous projetons d'organiser une autre réunion d'information syndicale à la fin du mois de juin pour faire le point sur nos échanges.

Merci de votre lecture et à bientôt.

Vos représentants SUD / SGEN-CFDT / SNASUB-FSU

Télécharger la grille de fonctions documentation

contact SNASUB-FSU : guillaume.condette@unicaen.fr

CA du 16 juin : ordre du jour

Vous trouverez ci-dessous l'ordre du jour pour le Conseil d'administration du CROUS de Caen.

Parmi les points, sera évoqué le rapprochement Caen/Rouen.

Convocation au CA du CROUS - du 16 06 2016

jeudi 2 juin 2016

Compte rendu CAPA ADJAENES 02 juin 2016

Résultats CAPA ADJAENES 02.06.16

Sommaire :
Page 1 :
- bilan de la CAPA ;
- coordonnées des représentants du personnel.

Page 2 :
- déclaration préalable du SNASUB-FSU.

Pages 3-4 :
- mouvement intra-académique
- statistiques

Page 5 :
- liste des postes vacants
- liste des agents recrutés ADJAENES 2è classe au 1er septembre 2016

Page 6 :
- tableau d’avancement ADJAENES accès au grade de Principal 2ème Classe et de Principale 1ère classe
- tableaux d’avancement ADJAENES accès au grade de 1ère classe.

Page 7 :
- liste des collègues titularisés

mardi 31 mai 2016

Grève et manifestation nationale le 14 juin contre la loi Travail

Modalités pratiques :

Calvados :

Départ de Caen parking du Mémorial à 9 heures, retour à 20 heures 30 : Gratuit pour les étudiant-e-s, précaires, chômeurs, chômeuses. Gratuit pour les adhérent-e-s Participation de 10 euros aux frais pour les non-syndiqué-e-s. Inscriptions par votre section syndicale ou directement à la FSU14 à l’adresse suivante : fsu14@fsu.fr (précisez nom, prénom, profession, syndiqué-e ou non).

Manche :

Départ Cherbourg, arrêt Carentan et Caen.

lundi 30 mai 2016

Reçus recrutement sans concours 2016

Liste principale :

1 BENARD (BASSET) Cécile
2 MOULIN Claire
3 MARIE (MARIE) Pauline
4 HAMEL (MONTAGNE) Sabrina Joëlle Nicolle
5 ADAM Estelle
6 LEMARQUAND (DEQUILBECQ) Virginie
7 LEROYER (LEROYER) Charlene
8 MOUCHEL-LASABLONNIERE Jenna
9 NOYON (LE GAUFFEY) Angelique Janine Michele
10 GUIMOND (GUIMOND) Aurelie
11 BAZIRE (DIDIER) Christelle
12 ROUGET Anais Noelle
13 BRIEZ Emilie
14 AZE Caroline
15 CORBEL Aya
16 AURIGNAC Damien

Liste complémentaire :

17 ROGER (ROGER) Melodie
18 VOTTIER Mylene
19 HELEINE (LENOIR) Catherine
20 JEAN (JEAN) Marie-Noelle
21 MESLIN Dorothee
22 GAIGNON (BOULAND) Isabelle Renee Christine
23 BAZIRE (BAZIRE) Alexandra Pamela
24 DAVID Alice
25 LEMASLE (LEMASLE) Aurelie
26 MILLET (MILLET) Catherine
27 RAZAFIARISOA (KALO) Isabelle
28 WESS (SIADKOWSKI) Isabelle
29 IVANOVA (LAMBERT) Olga
30 CARIN Cecile
31 VIMOND Morgane
32 MAQUAT (MAQUAT) Mireille
33 MARZIN (MARZIN) Charlene
34 LENOBLE Stephanie
35 LAURENT (CHERON) Delphine
36 GERMAIN (GERMAIN) Aude Marie Fanny
37 TANJI (TANJI) Fatima Yvonne
38 ROGALSKI Isabelle
39 DELOUIS (DELOUIS) Sandra
40 NOYE (NOYE) Emilie

mardi 24 mai 2016

Compte rendu de la CAPA des Attachés du 24 mai 2016

Déclaration préalable des représentants des personnels
à la CAPA des AAE / DS du 24 mai 2016

Nous souhaitons saisir l’occasion qui nous est faite par la réunion de la CAPA.

Tout d’abord, concernant le mouvement intra-académique, nous rappelons que les postes de fonctionnaires doivent d’abord être occupés par des fonctionnaires. Ce n’est qu’après avoir porté à la connaissance de tous les candidats potentiels qu’un recrutement d’un contractuel peut être envisagé. De ce point de vue, nous estimons qu’un vœu a été perdu pour des collègues qui auraient voulu se positionner sur un poste de chef de division directement offert à un contractuel.

Le tableau d’avancement pour entrer dans le grade des APAE est fondé sur la base du nouveau barème académique. Le SNASUB-FSU avait contesté les projets présentés dans les groupes de travail. Nous voici donc à l’heure de vérité. Le tableau qui nous a été communiqué montre les limites du nouveau barème. Le classement est de moins en moins rattaché à un nombre de points. Dès cette année va se poser la question de « l’élément prépondérant » qui n'est pas quantifiable et qui va amplifier les promotions sur des bases non objectives. Le critère de la « Mobilité fonctionnelle et/ou géographique en catégorie A » qui est le seul à créer des points au barème est extrêmement étroit et ne rend pas non plus compte de l’investissement des collègues qui n’ont pas été mobiles. Il n’en demeure pas moins qu’ils ne sont pas moins méritants dans l’accès au grade supérieur. Nous condamnons donc ce barème en ce qu’il ne permet pas de comparer réellement tous les collègues en focalisant le classement sur un seul critère.

La liste d’aptitude offre quatre possibilités de promotion. Nous sommes loin du compte puisque ce sont des dizaines de collègues SAENES qui devraient pouvoir espérer une requalification de leurs fonctions et de leur niveau de recrutement : les gestionnaires matériels en établissements scolaires, les personnels qui assurent de l’encadrement dans les services déconcentrés et au CROUS… Nous vous rappelons que les autorités ministérielles ont entrepris un plan de requalification des emplois de SAENES à la hauteur de 2 en 2016 pour l’académie de Caen. Nous souhaitons connaître les critères de sélection des collègues, sachant que la requalification de l’emploi et de l’agent doit être concomitante.

Enfin, nous voulons intervenir sur les discussions en cours sur la modification de la carte des agences comptables. Le SNASUB-FSU a réuni cinquante personnes lors de son colloque du 10 mai et a adopté un texte qui traduit notre pensée sur ce sujet. Nous considérons les critères actuels non objectifs et jugeons nécessaire qu’un constat de l’existant soit fait avant d’appliquer des règles « mathématiques » quant au nombre d’établissements rattachés par agence comptable. Des garanties sur le devenir des personnels concernés par ces fermetures (de l’agent comptable aux collègues de catégorie C) sont également incontournables afin de pouvoir entamer des discussions de manière sereine. Il apparaît notamment qu’en cas de suppression d’emploi non vacant, les collègues concerné-e-s doivent pouvoir bénéficier des points au barème de mouvements prévus lors des mesures de carte scolaire.

Notre compte rendu :
Sommaire :
Page 1 : mouvement intra académique
Page 2 : déclaration des élus SNASUB-FSU à la CAPA
Page 3 : postes vacants - liste d’aptitude - tableau d’avancement - détachement
page 4 : intégration - titularisation - rappels statistiques

Télécharger le compte rendu de la CAPA des Attachés du 24 mai 2016

Loi Travail : on n'en a pas fini ! GREVE LE 26 MAI 2016

Manifestation jeudi 26 mai :

Caen : 10h30 départ de l’EPSM (Place Villers) ; dès 6h30 rendez-vous au Centre Routier pour organiser des barrages filtrants.
Alençon : : 11H00, Gare SNCF
Région Cherbourg :
- EDF Flamanville, Chantier EPR, AREVA La Hague, Arsenal de Cherbourg (DCNS et Marine) à partir de 6h00
- Actions « surprises » dans l’agglomération de Cherbourg
- RASSEMBLEMENT à 14H30 à Cherbourg « carrefour des luttes » (gare SNCF)
- Saint-Lô : Rassemblement dès 8h00 au rond-point du 6 juin (près des anciens cinémas)
- Avranches : rassemblement 17h mairie

vendredi 20 mai 2016

indemnité aux personnels des établissements d’enseignement publics, centres d’examen du baccalauréat général, du baccalauréat technologique et du baccalauréat professionnel

Le SNASUB-FSU a envoyé un courrier au recteur relatif aux indemnité aux personnels des établissements d’enseignement publics, centres d’examen du baccalauréat général, du baccalauréat technologique et du baccalauréat professionnel :

Monsieur le recteur,

Le décret n°2012-923 du 27 juillet 2012 relatif à la rémunération allouée aux personnels des établissements d’enseignement désignés comme centres d’examen à l’occasion des opérations du baccalauréat fixe les modalités de rémunération des sujétions, tâches et responsabilités effectivement assumées par les personnels à l’occasion de l’organisation de l’examen du bac. D’une part, un montant global d’indemnités est alloué à chaque établissement d’enseignement concerné sur la base du nombre de journées pendant lesquelles se déroulent une ou plusieurs épreuves ainsi que du nombre de candidats journellement affectés au centre d'examen. D’autre part, le montant individuel de l’indemnité versée aux personnels est fixé par le recteur après avis du chef d’établissement en fonction des sujétions, tâches et responsabilités effectivement assumées.

Le SNASUB-FSU souhaiterait connaître :

- la procédure exacte qui cadre la campagne de désignation des personnels pouvant bénéficier de l’indemnité (appuyée éventuellement par circulaire ou note de service dont nous souhaiterions un exemplaire).

- les critères académiques utilisés pour désigner les personnels pouvant bénéficier de rémunérations supplémentaires dans le cadre du décret cité.

- la liste des agents retenus pouvant bénéficier de l’indemnité.

- le montant global d’indemnités par centre d’examen.

Veuillez recevoir, Monsieur le recteur, mes salutations distinguées.

François FERRETTE
Secrétaire académique du SNASUB-FSU

Textes de références :

- décret n°2012-923 du 27 juillet 2012 relatif à la rémunération allouée aux personnels des établissements d’enseignement désignés comme centres d’examen à l’occasion des opérations du baccalauréat fixe les modalités de rémunération des sujétions, tâches et responsabilités effectivement assumées par les personnels à l’occasion de l’organisation de l’examen du bac.

- Arrêté du 27 juillet 2012 relatif à la rémunération allouée aux personnels des établissements d'enseignement désignés comme centres d'examen à l'occasion des opérations du baccalauréat en application du décret n° 2012-923 du 27 juillet 2012