édito du bulletin académique de février 2017

L'année 2017 commence décidément très mal. La paie est arrivée sur les comptes bancaires le 27 janvier et a fait l'objet de réclamations justifiées de collègues sur des baisses constatées. Il ne s'agit pas de quelques cas isolés mais d'une situation qui a un caractère de masse. Que les salaires stagnent est déjà  peu motivant mais qu'ils baissent, on atteint alors des sommets dans la déconsidération des personnels.

Il y a 731 agents de catégorie C dans notre académie qui exercent dans les établissements scolaires, dans les services, à  l'université, au CROUS, à  CANOPE... A ceux-ci s'ajoutent environ 500 agents non titulaires (second degré, services et enseignement supérieur), bien souvent en catégorie C. Sans chacun d'eux, aucun établissement scolaire, aucun service ne pourrait fonctionner. Signalons que des collègues de catégorie B sont aussi pénalisés.

A l'heure o๠cet édito est écrit toutes les causes de ces baisses ne sont pas connues. Ce qui est sà»r, c'est que chaque année la pension civile augmente du fait de la réforme sur les retraites de 2010 instaurée par François Fillon et contestée par la FSU. Pour les agents affiliés à  la MGEN, les cotisations plombent nos salaires nets par d'importantes augmentations dues aux logiques de concurrence. Bref, la feuille de paie est le reflet de la poli.que globale du gouvernement qui ne s'est opposé ni à  l'ouverture du marché des mutuelles, dans l'acceptation des directives de l'union européenne, ni n'a supprimé la loi Fillon sur les retraites de 2010. Le SNASUB-FSU intervient au plus haut niveau pour exiger le maintien et la progression du pouvoir d'achat. La paie de janvier est une raison supplémentaire de poursuivre la campagne de pétitions que le SNASUB-FSU mène pour la revalorisation des salaires et la requalification massive des emplois. Pas un salaire en baisse, nous luttons dans ce sens !

NB : la pétition a été envoyée à  chaque collègue de Caen fin novembre/début décembre. Elle est en ligne sur le site national .

Dans le cadre des opérations de gestion des personnels ITRF, un groupe de travail se tiendra le 3 février 2017 à  9 h 30 au rectorat de Caen. Il concerne uniquement les personnels ITRF du second degré.

nombre des postes offerts aux examens professionnels pour l'avancement au grade de secrétaire administratif de classe supérieur à  Caen : 11 nombre des postes offerts aux examens professionnels pour l'avancement au grade de secrétaire administratif de classe exceptionnelle à  Caen : 6

nombre des postes offerts aux examens professionnels pour l'avancement au grade de secrétaire administratif de classe supérieur à  Caen : 11.

Nombre des postes offerts aux examens professionnels pour l'avancement au grade de secrétaire administratif de classe exceptionnelle à  Caen : 6

Le SNASUB-FSU est aux avant-postes de combat pour défendre les revendications et pour gagner des avancées les plus favorables pour toutes et tous.

Les mesures du protocole "PPCR" (parcours professionnels, carrières, rémunérations) se mettent progressivement en Å“uvre dans toute la fonction publique.

Le SNASUB-FSU s'est prononcé favorablement à  la signature de cet accord car celui-ci réaffirme l'importance du statut et de la fonction publique de carrière et prévoit des revalorisations de carrières et de grilles indiciaires pour toutes et tous.

Ayant l'ambition de gagner toujours plus d'avancées pour les personnels, le SNASUB-FSU a cependant aussi pointé les nombreuses insuffisances du protocole. Ainsi, la revalorisation des grilles n'est pas à  la hauteur des pertes subies depuis plus de 15 ans par les agents publics (pertes aggravées par 6 années de gel de la valeur du point d'indice), et par 25 années sans réelle revalorisation des carrières.

Les mesures prévues ne répondent donc pas à  elles seules à  la déqualification des carrières qui s'est instillée au fil des ans et le calendrier est trop étalé pour leur permettre d'être à  la hauteur de l'urgence sociale ressentie par beaucoup de collègues : celle d'une augmentation plus significative de leur salaire.

Pour autant, les avancées d'aujourd'hui sont des points d'appui pour gagner celles de demain. PPCR n'est pas en effet de nature à  éteindre nos revendications salariales. Le SNASUB-FSU - comme toute la FSU - continue donc à  intervenir à  tous les niveaux pour que les textes d'application du protocole PPCR soient les plus favorables aux personnels, pour assurer la meilleure effectivité des revalorisations.

Pour ne rien là¢cher des revendications et de leur défense, le SNASUB-FSU s'engage dès maintenant dans une campagne syndicale sur les salaires et les carrières.

Vous trouverez ci-dessous, disponibles au téléchargement, des documents d'information sur la réalité des mesures PPCR.

Dossier sur les grilles de la catégorie C (ADJAENES, ATRF, magasinier)

Dossier sur les grilles de la catégorie B (SAENES, TEC RF, BAS)

Dossier sur les grilles de la catégorie AAE Des discussions sont en cours pour arrêter les grilles des ASI, IGE, IGR et conservateurs de bibliothèques.

Dossier ministériel - grilles de la filière des Bibliothèques en catégorie A

Dossier ministériel - grilles de la filière en catégorie A