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Actualités

lundi 24 février 2014

PFR et personnels logés

Bonjour,

Je m'étonne encore qu'il y ai une différence entre les personnels logés et non logés lorsque nous sommes susceptibles d'être dérangés le soir, weekend et pendant les vacances (travaux) ce qui n'est pas le cas pour les B non logés évidemment.

Je suis gestionnaire logée classe normale et je trouve démotivant de me retrouver avec une cote F de 1,2 quand on sait que le décret de décembre 2011 nous considère comme adjoint gestionnaire ce qui ne se traduit pas du tout sur les indemnités de fonction et encore moins de résultat car nous sommes toujours plus sollicité sur de nombreux dossiers, avec de l'encadrement des agents techniques.

Le métier de gestionnaire n'est absolu pas reconnu à  la hauteur de ce qu'il devrait être. Enfin, je pense que les gestionnaires devraient passer au minimum classe supérieure voir cat A ce qui serait plus cohérents avec les fonctions exercées.

Pour ma part, cela fait 3 fois que je suis admissible à  l'examen prof classe supérieur et 3 fois recalée à  l'oral lorsque je connais parfaitement mon métier et que je sois obligée de justifier mes compétences quand je vois tout ce je vais au collège et que j'ai un BTS et de l'expérience prof en privé et public, c'est aussi démotivant et décourageant.

Bien cordialement.

Temps partiel 2014 - circulaire académique

Toutes les demandes de temps partiel doivent parvenir au rectorat pour le 21 mars 2014.

Lire la circulaire Temps partiel 2014

lundi 17 février 2014

Calendrier CAPA mouvement intra académique

Calendrier prévisionnel des CAPA - mvt 2014

Calendrier prévisionnel des CAPA - mai/juin 2013

Comité Hygiène et Sécurité et des conditions de travail

Récemment mis en place à  l'université de Caen, le Comité Hygiène et Sécurité - Conditions de travail (CHS-CT) peut contribuer à  l'amélioration de vos conditions de travail. Encore faut-il que les personnels aient connaissance des attributions nouvelles de cet organisme. Le CHS-CT va notamment jouer un grand rà´le dans le cadre des projets de fusions des composantes.

Le CHSCT peut intervenir pour tout ce qui concerne les conditions de travail :

- l'organisation du travail (charge, rythme, pénibilit逦)
- l'environnement physique du travail (bruit, température, poussière€¦)
- la durée et les horaires de travail
- la construction, l'aménagement et l'entretien des lieux de travail
- l'aménagement des postes de travail
- les nouvelles technologies et leur incidence sur les conditions de travail

Des membres du SNASUB-FSU siègent au CHS-CT de l'université de Caen :

- Stéphanie Crevon : stephanie.crevon@unicaen.fr
02.33.01.42.04

- Guillaume Condette :guillaume.condette@unicaen.fr
02.31.56.75.21

Plus d'information : Lire le tract du SNASUB-FSU

samedi 1 février 2014

LA CASE DE TROP

En premier lieu bonjour à  toutes et à  tous et pourquoi pas (nous sommes encore en janvier) BONNE ET HEUREUSE ANNÉE 2014, remplie de plein de bonheur, de sérénité et aussi et surtout de pleine d'ardeur au travail, car il nous faut bien enfin le dire et le faire savoir : de l'ardeur au travail nous en avons bien besoin......

2013 a été une année bien remplie avec la réforme du cadre budgétaire et comptable (bonjour la prise de tête avec le nouveau plan comptable assorti de toutes ses modifications et surtout de toutes ses complications (combien de cases avons nous à  remplir en plus pour effectuer un simple paiement de facture ? je n'ai même pas pris le temps de les compter mais je sais qu'il y en a plus. Les avez vous comptées ? rien que le nombre de fenêtres : un pour le fournisseur, une pour le service, une pour l'imputation, une pour les marchés). Il va y avoir des arrêts maladie pour le canal carpien......maladie professionnelle en instance.

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Mobilisation du 31 janvier 2014 contre le projet de politique indemnitaire