Le comité technique ministériel du 19 décembre a communiqué aux organisations syndicales la ventilation des 400 suppressions d'emplois par académie. Pour Caen, c'est 13 suppressions à  la rentrée 2019. C'est le plus important nombre de suppressions depuis des années, même en cumulant plusieurs années (-8 en 2018, -3 en 2017, -1 en 2016). La chasse aux économies d'échelle va donc s'accélérer (fusion d'académie, d'établissements scolaires, de services€¦) quand le personnel éprouve déjà  les plus grandes difficultés à  travailler dans des conditions sereines et acceptables.

D'ores et déjà , les heures supplémentaires s'accumulent sans possibilité, ici ou là , de les récupérer ; les missions glissent d'un personnel à  un autre (l'accueil dans des établissements est assurée par les administratifs en lieu et place des agents d'accueil qui disparaissent) ; des missions d'assistantes sociales peuvent glisser vers les administratifs ; les missions de B assurées par des C, les missions de A par des B et la liste n'est pas exhaustive€¦ C'est du bricolage en lieu et place d'une vraie gestion des personnels.

Le personnel non titulaire est démotivé par les dernières mesures nationales ou académiques : suppression de l'aide à  la mobilité (maxi 500‚¬/an), suppression de l'indemnité compensatrice CSG (induisant une baisse de salaire), refus de CDIsations, pourtant annoncées. Certains envisagent de quitter notre administration qui ne fait rien pour les retenir. Supprimer des emplois, c'est moins de possibilités de titularisation pour les précaires.

Le SNASUB-FSU ne renonce pas à  l'amélioration des conditions de travail de chacun et sera présent pour la défense de l'emploi, des établissements scolaires, des services. Nous avons besoin non seulement de maintenir les emplois actuels mais d'en créer d'autres pour fonctionner normalement.

Nous vous souhaitons des vacances de noà«l aussi agréables que possible.

François bonjour,

J'ai le plaisir de recevoir régulièrement des infos de la part ton syndicat, et t'en remercie. Pour le coup aujourd'hui c'est moi qui t'envoie une lettre que j'ai reçue en réponse à  une demande d'indemnité mobilité faite il y a maintenant deux mois.

Comme les temps sont au jaune, je crois qu'en plus j'ai vu rouge...

Bon mon cas personnel c'est une chose, tant pis... mais ce qui me désespère et je ne sais pas si vous êtes au courant car j'ai rien lu, c'est la suppression de cette indemnité mobilité l'année prochaine. On entend que des mesures gouvernementales vont faire augmenter la participation aux frais kilométriques, et nous qui faisons des bornes (70 par jour par ex...) on nous la sucre purement et simplement.

Je te joins la lettre reçue. Peut-être le saviez-vous (sà»rement) mais bon on ne sait jamais et puis ça marque un mécontentement par ces temps quelque peu mouvementés. Entre le gaz oil et le reste, ce n'est pas comme cela que l'on sera motivé à  faire des kilomètres pour bosser.

REPONSE :

Bonjour,

on savait effectivement que l'ASIA mobilité disparaissait mais au 1er septembre 2018. Nous avions communiqué à  l'époque pour alerter les collègues concernés.

J'ai fait une intervention devant le recteur courant octobre pour m'en indigner. Réponse : c'est une aide qui n'existait nulle part ailleurs et qu'il fallait homogénéiser les aides au niveau national. On peut penser que cela entre aussi dans le cadre de la fusion des académies puisque Rouen n'avait pas une telle aide.

Ceci dit, il est possible de se tourner vers l'assistante sociale de son secteur et déposer une demande d'aide pour une commission qui se réunit mensuellement.

Ce qui arrive aux oreilles du SNASUB-FSU est une vraie démotivation des agents non titulaires à  cause de la perte de l'aide mobilité (500‚¬/an maxi), l'annonce de non CDIsation pour certains, la suppression de l'indemnité compensatrice CSG, l'augmentation annoncée du prix du carburant. Certains envisagent d'ores et déjà  de quitter l'éducation nationale et d'aller chercher du travail dans le privé. Une perte en savoir-faire pour l'administration. Saura-t-elle réagir pour garder un personnel formé ?

Vous trouverez ci-dessous les projets de densification (12 m²/poste de travail) pour la cité administrative et qui aura des conséquences pour l'éducation nationale.

diaporama sur la densification des locaux

Compte rendu officiel du CHS du 23 octobre 2018

COMMENTAIRES DU SNASUB-FSU

« objectif : moins de surface par agent »

Tenu le 23 octobre dernier, il a abordé la question du resserrement des espaces de travail aux personnels, appelé poliment la « densification » par la préfecture.

L'objectif est d'atteindre 12 m² par poste de travail. A l'heure actuelle, la DSDEN est composée de 72 postes de travail et nous avons 13,90 m² par poste. Il y aurait donc 1.90 mètre x 72 postes = 136.80m² à  rendre à  la préfecture.

La préfète a demandé à  ce qu'on choisisse un des trois scénarios élaborés. la FSU a pris la parole pour rappeler que nous n'avions pas la même façon de voir les choses. Du cà´té préfecture, il faut rendre des surfaces pour espérer recevoir des subventions de l'Etat pour l'isolement thermique. Du cà´té FSU, la question est celle de l'amélioration des conditions de travail des personnels. La « densification » n'en tient pas compte et on ne voit pas comment la situation peut s'améliorer. Nous avons avancé un critère de qualité au travail : l'isolation phonique. La préfète s'est étonnée d'entendre pour la première fois cette remarque. Cette question paraà®t pourtant fondamentale pour travailler dans de bonnes conditions et notamment quand il est envisagé d'installer plus d'agents par bureau. Quand il a été demandé si les coà»ts des travaux comprendraient l'isolation phonique, la préfète a botté en touche.

En conséquence, nous avons refusé, ainsi que les autres organisations, de nous enfermer dans un scénario de diminution des surfaces qui évacue la question de la qualité du travail.

Il n'est pas dit que le dossier défendu par la préfète sera retenu au niveau national pour bénéficier des subsides de l'Etat car toutes les cités administratives ne pourront y avoir accès. Moralité : une amélioration du confort thermique peut se transformer par une aggravation de la qualité du travail. Qui l'eut cru ?

M. le recteur,

La dissolution du GIP-FCIP de Caen au 1er janvier 2019 a été l'événement le plus inattendu de l'année. Annoncée le 2 octobre, elle a laissé les 16 agents non titulaires dans une sidération bien compréhensible. Plus grave, la direction du GIP-FCIP n'a pas fait grand-chose pour apaiser les inquiétudes des collègues : pas ou peu d'informations sur les reclassements, sentiment d'une direction du GIP absente, nombreuses interrogations sur les reprises d'ancienneté, le maintien du salaire net€¦ Un point est porté à  l'ordre du jour sans qu'aucun document ne nous ait été fourni sur la dissolution du GIP, sans aucune perspective de réorganisation envisagée.

Par ailleurs, les conditions de travail ne s'améliorent pas dans les GRETA et nous tenons à  exprimer notre solidarité la plus entière au formateur en voie de licenciement au GRETA du Calvados, qui, du jour au lendemain, est passé de bon formateur à  exécrable, après 10 ans d'exercice. Nous condamnons la placardisation du collègue, l'inertie de l'administration alors qu'il a demandé une protection pour harcèlement à  son encontre, qu'il a produit un signalement sur le RSST, sans que l'administration ne lui réponde. Quel mépris !

La fusion envisagée des deux académies continue aussi à  susciter de nombreuses interrogations. Le service bi-sites de la DIAFPIC fait toujours la démonstration de son inefficacité. Ceci ne peut que renforcer notre conviction que ce système ne fonctionne pas et qu'il ne doit surtout pas être exporté dans d'autres services. C'est pourquoi la FSU demande toujours l'annulation du processus de fusion.

Le SNASUB-FSU propose particulièrement aux agents non titulaires d'envoyer par mel un courrier au cabinet du recteur avec copie à  la DEPAP et au SNASUB-FSU le courrier suivant à  adapter selon votre situation :

M. le recteur,

la hausse de la CSG était compensée par une "indemnité comprensatrice CSG" portée sur nos feuilles de paie si nous étions recrutés avant le 1er janvier 2018.

Le simple fait d'avoir un renouvellement de contrat au 1er septembre 2018 nous porte pécuniairement préjudice et entraine une baisse de XXXX euros.

Je vous demande le maintien de mon pouvoir d'achat.

Veuillez recevoir, Monsieur le recteur, mes salutations distinguées.

signature

copier-coller les mels et envoyer à  :

cabinet du recteur : ce.cabinet@ac-caen.fr
Division gestionnaire des IATSS : depap@ac-caen.fr
syndicat :snasub-caen@orange.fr

Par ailleurs, le SNASUB-FSU a envoyé un courrier sur le sujet :

Macron a parlé d'une hausse de 100 euros pour les travailleurs ayant le SMIC. De quoi parle-t-il exactement ? Il s'agit en fait du cumul de la hausse du SMIC au 1er janvier 2019 (environ 20 euros) et d'une prime d'activité qui remplace le RSA. Elle est versée par l'Etat via les CAF. Son augmentation prévue en avril 2019 de 30‚¬, 20‚¬ en octobre 2020 et 20‚¬ en octobre 2021, soit 70‚¬ est versée dès janvier 2019. Cette prime d'activité n'est pas soumise à  cotisation sociale et donc absente pour le calcul de la retraite. Les 100‚¬ se limitent donc à  la hausse habituelle au 1er janvier 2019, la concentration d'une mesure étalée sur 2 ans et l'exonération de cotisations sociales en 2018. Par ailleurs, il s'agit d'une base théorique car en réalité, la prime d'activité dépend des ressources du foyer, si on est seul ou en couple, avec ou sans enfant, si on est locataire ou non€¦ En conséquence, il n'est pas possible de connaà®tre le montant exact de cette prime d'activité sans une étude de votre dossier par la CAF.

Le mouvement des gilets jaunes a créé un rapport de force qui ouvre un espoir pour la satisfaction des revendications des couches populaires et de tous ceux qui souffrent dans le pays. C'est un peuple qui se dresse contre l'injustice, pour l'égalité, pour vivre mieux.

La digue de l'indifférence et du mépris macronien a commencé à  céder. Il s'agit aujourd'hui d'aller plus loin, d'unir les personnels pour peser encore plus fortement, comme l'ont compris les lycéens et les étudiants.

Le mouvement des gilets jaunes pose notamment la question du pouvoir d'achat, de l'emploi, questions sur lesquelles nous sommes également confrontés dans la fonction publique. Nous condamnons l'actuelle politique gouvernementale caractérisée par :

- la smicardisation des salaires, compensée par des indemnités qui ne comptent pas pour le calcul des retraites.

- la baisse du pouvoir d'achat des agents non titulaires recrutés depuis le 1er janvier 2018 (remarquée seulement en septembre pour les agents ayant un contrat jusqu'au 31 aoà»t 2018) correspondant à  12 euros en catégorie C, avec la suppression de « l'indemnité compensatrice CSG ».

- les 400 suppressions d'emplois administratifs prévus au budget 2019.

- les heures supplémentaires non compensées.

Nous réclamons :

- la suppression de la CSG

- l'augmentation des salaires

- des créations d'emplois

Nous demandons aux responsables des administrations (recteur de Caen, président d'université, directrice du CROUS€¦) de prendre des mesures de compensation liée à  la suppression de l'indemnité compensatrice CSG pour les agents non titulaires.

Nous appelons donc les collègues à  renforcer les rassemblements des gilets jaunes, sans drapeaux, ni banderoles, en endossant l'emblème actuel de la lutte : gilet jaune pour tous !

Une victoire de ce mouvement constituerait un point d'appui formidable pour la suite, un encouragement à  lutter pour tous.

Le bureau académique du SNASUB-FSU,

11 décembre 2018

Les élections professionnelles ont donné des résultats contrastés dans l'académie de Caen.

Le SNASUB-FSU progresse une nouvelle fois chez les adjoints administratifs atteignant 52% des exprimés. A la CAPA des SAENES, nous faisons jeu égal avec A&I-UNSA. A la CAPA des attachés, nous perdons notre élu, ce qui à´te toute possibilité aux AAE d'avoir la défense de son choix. A la commission des agents non titulaires, nous réalisons plus de 60% des exprimés avec 5 sièges sur 6.

La FSU a 5 sièges au comité technique académique (2 UNSA, 2 CFDT, 1 SUD) et 6 au comité technique spécial académique (3 UNSA, 1 CFDT). Au rectorat et dans les DSDEN, nous progressons de 3% des exprimés pour l'élection du CTSA.

Au total, le SNASUB-FSU sera en charge de 16 élus (13 UNSA, 1 CFDT) pour vous représenter dans les CAPA, en CTSA ou à  la CCP (non titulaires).

Par ailleurs, un certain nombre d'entre vous ont été choqué par des appels téléphoniques faits au hasard pour inciter à  voter, allant jusqu'à  demander les numéros de téléphone personnels, ce qui est illégal. Le SNASUB-FSU est étranger à  cette pratique et dénonce de tels agissements qui déshonorent l'action syndicale.

Quoi qu'il en soit, vous pourrez compter sur nous pour défendre vos intérêts individuels et collectifs dans la prochaine période.

Vos nouveaux représentants du personnel :

SAENES : Christel Alvarez, Céline Godet, Nicolas Tissandié, Dominique Lecocq

ADJAENES : Sandrine Hays, Rémi Le Goff, Carmela Rossi, Fabienne Guérard, Cécile Carin, Isabelle Flégo.

ATRF : Ketty Romage, Rosine Bourdon, Rachel Henriques, Pascal Bois

Pour le CTSA et la commission des agents non titulaires, les noms seront communiqués prochainement à  l'administration.