Présents au titre de l'administration: M. Labeyrie (DRH), Mme Nativelle (DRH adjointe), M. Chen (Directeur de l'IUT d'Alençon), Mme Préaux (Directrice Administrative de Composante)

Présents au titre de la délégation du personnel : M. Ferrette (secrétaire académique du SNASUB-FSU), M. Uhel (représentant au CT pour l'intersyndicale SUD Education - Ferc Sup CGT), Mme Grand-Chavin (enseignante), Mme Ducornez (secrétaire du département GLT)

Voici les points qui ont été abordés : Gestion des personnels (Ordres de missions permanents, emplois du temps, entretiens professionnels), Problèmes pédagogiques, Relations sociales à  l'IUT et la politique de l'emploi.

Télécharger le compte rendu du 22 décembre

Le projet de fusion des Crous de Caen et de Rouen inquiète les personnels ouvriers et administratifs. Différents syndicats appellent les personnels à  se rassembler le jeudi 25 janvier, devant le bà¢timent administratif du Crous.

Le projet de fusion des Crous de Caen et de Rouen inquiète les personnels ouvriers et administratifs du Crous. Réunis en assemblée générale, vendredi 19 janvier 2018, ils ont échangé sur ce projet et craignent pour leurs conditions de travail. «€‰Aucune information ne filtre sur une harmonisation des politiques indemnitaires, de l'action sociale, de la politique de l'emploi , soulignent-ils. Nous craignons également que la fusion désorganise les services et fasse reculer le service public de proximité.€‰»

Les syndicats FO, SNASUB-FSU et SNUAS-FP-FSU appellent ces personnels ouvriers et administratifs à  se rassembler le jeudi 25 janvier, à  14€‰h€‰25, devant le bà¢timent administratif du Crous de Caen, pour protester contre les conditions de fusion et ses conséquences.

Compte rendu de la presse

France 3

Ouest-France

Les organisations syndicales des académies de Caen et de Rouen étaient invitées le 24 janvier à  une rencontre avec le recteur de Caen (recteur par intérim à  Rouen) pour discuter du rapprochement des deux académies de Normandie.

Il a annoncé qu'une étude des pratiques entre les deux académies était en cours et servirait au ministère de l'éducation nationale et à  celui de l'enseignement supérieur après un rapport remis fin mars 2018 pour arrêter une décision : fusion ou harmonisation inter-académique.

Le plus important tient dans les propos du recteur lui-même qui estime que « les académies de Caen et de Rouen ont un destin de fusion ». Il a même confié aux syndicats que le ministre Blanquer a affirmé dans une réunion des cadres de l'éducation nationale à  Rouen, en décembre, que l'on « s'inscrivait dans une perspective de fusion ». Ces propos se démarquent des discours rassurants tenus depuis septembre 2017. Visiblement, dans une stratégie de communication, le recteur prépare les consciences à  la fatalité de ce choix.

Le SNASUB-FSU réaffirme son opposition à  toute fusion. Les conséquences seront négatives pour les personnels, accentueront le sentiment d'abandon de certaines zones géographiques éloignées du centre de décision, rendront l'administration moins lisible et moins accessible aux usagers. Mobilité géographique pour les cadres, mobilité fonctionnelle imposée pour les autres et un service public amoindri. La fusion, c'est la chasse aux doublons (moins de cadres et moins de service public), la mise en place de services bi-sites avec à  terme la concentration de missions de l'Etat sur un seul site. N'oublions pas que la circulaire du 26 septembre 2017 du Premier ministre envisage, à  travers le Programme Action Publique 2022, des glissements de missions entre services publics, (y compris vers les collectivités publiques), des « transferts au secteur privé, voire des abandons de missions » pour l'ensemble des services de l'Etat. Tout ceci sur fond d'économie et de suppressions de 120 000 emplois dans la fonction publique. Le Premier ministre a bien abandonné un projet à  Notre Dames des Landes, qu'il abandonne celui de la fusion des académies.

Depuis quelques semaines, l'annonce du changement de siège de l'éventuel futur CROUS de Normandie a suscité un émoi important parmi les élus locaux et les parlementaires. Le 5 octobre, le ministre de l'enseignement supérieur avait annoncé que le siège du CROUS fusionné serait à  Caen. Depuis cette date, des élus locaux de Rouen se sont mobilisés pour renverser la situation et faire revenir la décision. Le Premier ministre a arbitré dans le sens d'un retour à  Rouen du siège le 11 décembre. Des élus et parlementaires de Caen se sont alors remobilisés pour maintenir le siège dans la ville.

Les élus locaux de Caen et de Rouen développent des arguments de circonstances peu convaincants pour tenter de garder le siège du CROUS. Mais le plus important est que cette mobilisation d'élus des deux villes illustre la réalité économique de déséquilibre du territoire normand. Il s'agit en réalité d'une guerre sourde à  laquelle se livre chacune des villes pour espérer un jour avoir le leadership dans l'avenir. Pour ces élus, il s'agit de capter un maximum de services, de sièges d'organismes, pour assurer une attractivité ultérieure, sans véritable vision politique à  l'échelle régionale. Cette concurrence entre pà´les urbains est une conséquence directe du renforcement de la territorialisation des politiques publiques.

Dans la guerre du leadership auxquelles se livrent les villes, les personnels ne sauraient être les grands oubliés. La FSU, avec ses syndicats, rappelle son opposition à  la fusion des CROUS de Caen et de Rouen. Elle ne connaà®t toujours pas les avantages qui seraient offerts aux étudiants une fois la fusion faite.

Par contre, quel que soit le lieu d'implantation du siège et l'organigramme des services, il y aura des services en bi-sites ou peut-être des services entièrement fermés. D'autres services de l'Etat sont déjà  passés par la réforme territoriale et les mêmes dispositions entraà®nent les mêmes conséquences : personnel d'encadrement sur la route en permanence, absence de cohésion d'équipe quand ce n'est pas une opposition entre les équipes antérieures, sentiment d'isolement des sites éloignés, fatigue, usure, démotivation, communication interne plus difficile, visibilité de l'administration plus difficile pour les usagers€¦

La FSU apporte son soutien aux personnels en lutte, appelle à  l'unité des personnels ouvriers et administratifs et demande l'arrêt du processus de fusion.

Le SNASUB-FSU était venu en nombre mardi 16 janvier au rectorat de Caen et nous avons assuré les témoins entre 13h30 et 19h de notre soutien plein et entier. L'accompagnement des témoins qui sont également des victimes, était d'autant plus nécessaire que l'exercice de témoignage est éprouvant pour quiconque.

Cette lutte contre le harcèlement a montré notre détermination à  faire respecter les personnels et défendre leur dignité. Seule l'action collective compte.

Comme cette collègue qui vient de nous écrire, rejoignez-nous :

Message d'une collègue

''François, ton action pour protéger le personnel contre le harcèlement d'un comptable m'a complètement réconciliée avec l'action syndicale. Chapeau!

J'ai donc décidée de me syndiquer à  ton syndicat''

Quelles conséquences d'une éventuelle fusion des CROUS de Caen et de Rouen ?

La presse en parle

Lors de ses vÅ“ux de bonne année, le président du CNOUS a affirmé que les opérations de fusion seraient sans effet pour les personnels ouvriers et administratifs des UG. Est-ce si sà»r ? La décision du Premier ministre de repositionner le siège de l'éventuel CROUS fusionné à  Rouen n'est pas exempt de craintes sur les conditions de travail. La fusion est contestée par une grande majorité des syndicats qui y voient un recul pour les personnels. Des collègues de Rouen sont sollicités pour évoquer leur situation locale et participer à  la réunion.

REUNION D'INFORMATION SYNDICALE VENDREDI 19 JANVIER 2018 €“ 14h Site de Lébisey €“ Bà¢t. 1 €“ Salle de prêt

A l'appel de FO, SNASUB-FSU et SNUAS-FP-FSU

Télécharger le tract à  diffuser dans les UG

Télécharger le tableau de répartition des suppressions d'empplois administratifs en 2018 par académie

8 emplois sont supprimés dans l'académie de Caen, 6 en établissements scolaires et 2 en services académiques. Ce sont les propositions portées par les autorités académiques pour le comité technique du 23 janvier 2018. La répartition précise sera connue au comité technique de mars.

Encore une fois, on affaiblit les capacités d'organisation de l'éducation nationale par ces suppressions d'emplois. Non à  cette politique d'affaiblissement du service public !

Pourquoi une semaine anti-harcèlement du 9 au 16 janvier ?

Le 16 janvier, une CAPA en formation disciplinaire aura lieu au rectorat. L'agent comptable du lycée Alain (Alençon) est mis en cause par de nombreux agents sur plusieurs années et plusieurs établissements scolaires.

Que lui reprochent-t-ils ? Dégradation des conditions de travail, autoritarisme, remise en cause de leur savoir-faire, dévalorisation permanente, humiliations, préjudice sur la réputation professionnelle, harcèlement... provoquant arrêts de travail et mutations forcées ! Il est clair pour le SNASUB-FSU qu'une simple « mutation » serait indigne de la part des autorités académiques au vu du dossier que nous avions communiqué le 5 juillet 2017.

Le SNASUB-FSU a informé la presse de la situation :

télécharger l'article de l'Orne hebdo du 09.01.18

télécharger l'article de l'Ouest-France du 09.01.18

Comment participer à  la semaine anti-harcèlement ?
- en reproduisant les visuels (affiches, bandeau) à  retrouver sur notre site syndical (ci-dessous), à  afficher sur son bureau, sur sa porte, sur les panneaux syndicaux, dans la salle des personnels€¦
- en envoyant un mel de protestation (« je soutiens l'initiative syndicale de la semaine anti-harcèlement. Justice aux victimes. ») aux autorités académiques : ce.cabinet@ac-caen.fr
- en demandant au SNASUB-FSU d'organiser une réunion d'information sur le sujet.

Tract du SNASUB-FSU sur la semaine anti-harcèlement

Définition du harcèlement (circulaire MEN du 27 février 2007) : "Il s'agit d'une conduite abusive résultant de propos, d'agissements répétés ou d'écrits hostiles sur une relativement longue période (plusieurs semaines, voire plusieurs mois) se traduisant, à  l'égard de la victime, par une mise en cause de sa personne soit directement, soit à  travers son travail. Ces pratiques peuvent se traduire par un isolement professionnel.

La conjonction et la répétition de tels faits ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail qui peut aboutir à  une altération de la santé physique ou mentale de l'agent (anxiété, troubles du sommeil, conduites addictives, atteintes somatiques, dépression, etc.), compromettre son avenir professionnel ou porter atteinte à  ses droits et à  sa dignité."

Le SNASUB-FSU invite les personnels administratifs des établissements scolaires à  se réunir le 25 janvier :

Ordre du jour :

- les conditions de travail des personnels
- constitution d'un cahier de doléances qui sera déposé aux autorités académiques.

Les personnels concernés se rendront à  une des réunions selon leur proximité géographique.

Collège Alain Chartier (Bayeux)

- 9h 30 à  12h30 : pour les Adjoint-gestionnaires
- 13h30 - 16h30 : pour les secrétaires d'établissement

Collège Le Dinandier (Villedieu-les-Poêles)

- 9h 30 à  12h30 : pour les Adjoint-gestionnaires
- 13h30 - 16h30 : pour les secrétaires d'établissement

La durée du trajet s'ajoute à  la durée de la réunion elle-même. Cette réunion est de droit pour les titulaires et contractuels sans récupération ni perte de salaire.

Pour raison d'organisation et de sécurité, inscription obligatoire à  transmettre à  :
patrick.beaudry@ac-caen.fr : si vous souhaitez venir à  la réunion à  Bayeux
carole-anne.gesbert@ac-caen.fr : si vous souhaitez venir à  la réunion de Villedieu

NB : une prochaine réunion sera programmée pour les personnels des labos.

L'article 115 de la loi de finance 2018 instaure, à  nouveau, un jour de carence pour les agents publics civils (fonctionnaires et contractuels) et les militaires. Il est retenu en cas de congé de maladie quelque soit la durée et peut être réitéré si la reprise du travail entre deux congés de maladie accordés au titre de la même cause a excédé 48 heures.

Mise en application est effectuée à  compter du 1er janvier 2018.

Il n'y a pas de jour de carence en cas de :
- congé pour invalidité temporaire imputable au service ;
- congés pour accident de service ou accident du travail et maladie professionnelle ;
- congé de longue maladie ;
- congé de longue durée et congé de grave maladie ;
- congés de maladie accordés postérieurement à  un premier congé de maladie au titre d'une même affection de longue durée, pour une période de trois ans à  compter de ce premier congé de maladie.

Ce texte ne s'applique qu'aux « congés maladie ». Ainsi le congé maternité n'est pas concerné, pas plus que les jours « enfants malade ».

Pour la FSU et le SNASUB-FSU, ce jour de carence est injuste et inefficace.

Mais le ministre développe un argument inacceptable : il fait porter la responsabilité d'une part de la désorganisation des services et de l'accroissement des tà¢ches sur les personnels s'arrêtant pour maladie.

Rétablir le jour de carence revient à  diminuer le salaire des fonctionnaires en arrêt maladie. C'est donc les punir, considérant qu'ils sont coupables d'être malades.

C'est d'autant plus inadmissible que les études démontrent que là  o๠le jour de carence est mis en Å“uvre, les arrêts sont moins nombreux mais plus longs : le jour de carence est inefficace contre l'absentéisme Pour réduire les arrêts maladie, il faut agir sur les conditions de travail, renforcer la médecine de prévention, quasi inexistante pour une majorité de fonctionnaires et développer des mesures pour améliorer la qualité de vie au travail. La FSU exige des mesures concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail dans la Fonction Publique : c'est une question d'intérêt général.

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